Si es gerente de recursos humanos, su trabajo es reclutar el mejor talento y el más apropiado para las vacantes en su empresa. Hacer esto manualmente puede ser una pesadilla: clasificar innumerables aplicaciones en correo electrónico, LinkedIn y otras plataformas, olvidarse de hacer llamadas, no rastrear clientes potenciales prometedores. Pero el software de seguimiento de aplicaciones o ATS existe precisamente por esta razón: para simplificar el proceso de contratación y garantizar que la experiencia sea perfecta y sin problemas para los propietarios de negocios, recursos humanos y empleados. ¡Siga leyendo para obtener más información sobre los mejores sistemas de seguimiento de aplicaciones del mercado! Estas soluciones lo ayudarán a encontrar candidatos, aumentar la visibilidad de su marca para posibles contrataciones e incluso ayudarlo con el proceso de incorporación después de que se haya realizado una contratación. ¡Vamos a sumergirnos!
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Sistemas de seguimiento de solicitantes
1. Taleo
Taleo fue adquirida recientemente por Oracle, lo que debería darle una idea de cuánto potencial tiene su solución de seguimiento de candidatos habilitada para la nube. Tiene el puesto #1 en el Cuota de mercado de ATS. Este sistema de seguimiento de candidatos incorpora todos los niveles del ciclo de recursos humanos, desde la contratación hasta la incorporación. Las soluciones de seguimiento de candidatos de Taleo se escalan para cumplir con los diferentes requisitos comerciales: hay una edición comercial para pymes y una edición empresarial para grandes corporaciones. Ambos son modulares, lo que significa que los clientes pueden agregar funciones adicionales para adaptarse mejor a sus requisitos específicos de seguimiento y monitoreo de solicitantes. Por ejemplo, los reclutadores pueden hacer preguntas como “¿Cuántos años de experiencia tienes?» o «¿Estás dispuesto a mudarte?” y, en función de sus respuestas, puede clasificar a los candidatos.
Taleo no publica cifras de precios abiertamente: la naturaleza modular de la solución significa que se alcanzarán diferentes puntos de precio para cumplir con los diferentes requisitos de los clientes. Sin embargo, los clientes existentes indican que la edición SMB cuesta alrededor de $ 130 por mes, y la edición Enterprise cuesta mucho más.
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2. Jobvita
A diferencia de Taleo, Jobvite se centra más en la parte de contratación del ciclo de recursos humanos. Jobvite tiene una serie de funciones integradas para garantizar que el seguimiento y la gestión de los candidatos sean lo menos dolorosos posible. Estos incluyen la plataforma Jobvite Video para entrevistas en video, Jobvite Engage, una plataforma de CRM modificada que permite a la administración realizar un seguimiento de las interacciones con posibles contrataciones, y Jobvite Refer, una característica única que permite al personal existente enviar invitaciones de Jobvite a sus conexiones en varias plataformas de redes sociales. . Jobvite también tiene una estructura de precios bastante opaca: los clientes existentes mencionan un diferencial de precios entre $ 400-4000 para pequeñas y medianas empresas.
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3. BambúHR
¡Finalmente, una solución verdaderamente asequible hecha a medida para pequeñas y medianas empresas! Tanto Taleo como Jobvite ponen un fuerte énfasis en ofrecer una solución completa y escalable para empresas, incluso su solución para PYMES puede ser demasiado para las necesidades reales de una pequeña empresa. Introduzca BambooHR. Esta solución está diseñada específicamente pensando en las pequeñas empresas y tiene un precio acorde: el monto de la suscripción mensual se escala según la cantidad de empleados (el paquete básico es de $ 6.19 por empleado por mes) para una pequeña empresa con 10-15 empleados, esto podría significar un desembolso de menos de $100 por mes, lo cual es bastante razonable. BambooHR tiene automatización integrada en varias herramientas de la suite; por ejemplo, los correos electrónicos se completan automáticamente sobre la marcha. Para simplificar aún más las cosas, también hay una aplicación ATS móvil disponible en iOS y Android que permite a los gerentes de recursos humanos aprovechar la funcionalidad central de BambooHR sobre la marcha.
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4. Invernadero
Greenhouse es otra solución integrada que va mucho más allá del simple seguimiento de candidatos. Ofrece funcionalidad en cada etapa del ciclo, desde el reclutamiento hasta la incorporación. El CRM personalizado de Greenhouses permite a los gerentes de recursos humanos realizar un seguimiento de los prospectos de contratación calificados y monitorear su estado de manera efectiva. El componente de incorporación ayuda a aliviar el dolor del proceso de transición para los nuevos empleados, cubriendo todo, desde la documentación hasta la capacitación. Greenhouse también tiene características como etiquetas automáticas y rechazo automático que hace exactamente lo que dice. Por ejemplo, para la pregunta: «¿Cuántos años de experiencia tiene?» Si el candidato responde «5+», etiquete: mucha experiencia. De manera similar, si el candidato responde «0», entonces autorrechace. Greenhouse también tiene una estructura de precios dudosa: deberá hablar directamente con un representante de cuentas de Greenhouse para obtener una estimación del precio, depende del tamaño de su empresa.
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5. Recluta Vultus
Vultus Recruit es solo un componente de lo que Vultus describe como una «solución de dotación de personal», que integra la contratación con la gestión de la fuerza laboral a través de Vultus Connect. Sin embargo, el componente de reclutamiento se centra en ATS. Facilita cada paso del camino, desde la creación de un puesto de trabajo hasta la búsqueda de candidatos y la programación de entrevistas. Vultus es una solución basada en la nube, por lo que no es necesario instalar un software local pesado. El precio también es bastante razonable. Al igual que con BambooHR, el costo aumenta con el número de empleados. Si tiene más de 30 empleados, está buscando un desembolso de $ 9.99 por empleado, por mes.
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6. Alquiler atómico
La automatización hace que cada proceso sea más fácil y conveniente. Esto también es cierto con Atomic Hire. La USP de Atomic Hire es que puede ordenar y clasificar automáticamente a los solicitantes en función de los indicadores de desempeño laboral. Esto incluye su uso de la capacidad cognitiva general como prueba de capacidad general y estabilidad emocional. Si bien Atomic Hire se queda corto en algunas de las características detalladas que se encuentran en otras soluciones, es grande en términos de rentabilidad: hay un nivel gratuito para hasta 25 candidatos para propietarios de negocios que se están iniciando. El nivel estándar también es asequible por solo $ 99 por mes.
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7. Adaptar el equipo
Teamtailor se comercializa a sí mismo como la «herramienta de reclutamiento todo en uno». Tiene una base un poco más amplia que otras soluciones en esta lista, incluida, por ejemplo, la funcionalidad de marketing de marca para mejorar su visibilidad para los candidatos de alto valor. Los tres módulos de Teamtailor son Marketing de marca, Desarrollo de relaciones y Reclutamiento y análisis. Como se mencionó, el componente Brand Marketing ayuda a promover la marca de su empresa y hacerla más visible para los posibles candidatos. El componente de creación de relaciones funciona como un CRM y ayuda a mantener las conexiones con el candidato, a través del chat, etc., además de proporcionar la funcionalidad para buscar nuevos candidatos. El componente Recruit es el ATS real aquí y, al igual que BambooHR, tiene un grado de automatización integrado para facilitar su uso. Teamtailor también tiene una aplicación móvil específica para ATS para ayudar a los gerentes de recursos humanos a reclutar sobre la marcha.
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8. JazzHR
JazzHR es la solución más enfocada en esta lista. Específicamente se comercializa a sí mismo como un ATS, y no como una especie de solución integrada mezcolanza. JazzHR proporciona herramientas útiles para la marca: para aumentar su visibilidad ante los candidatos, el abastecimiento de candidatos a través de una bolsa de trabajo integrada y el seguimiento simple de solicitudes antiguas. Este es un ciclo simple: aumente su visibilidad, busque candidatos y luego realice un seguimiento del proceso de contratación. JazzHR también utiliza la automatización para aumentar la eficiencia: los mensajes y las ofertas se pueden completar automáticamente para que RR. HH. pueda pasar menos tiempo escribiendo y más tiempo identificando al mejor talento.
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¡Eso es todo por esta función! Si es propietario de una pequeña empresa, también querrá realizar un seguimiento de sus cuentas. Consulte nuestra función sobre el mejor software de contabilidad para pequeñas empresas aquí.